政务信息

近年来，我局严格落实《国务院办公厅提升行政执法质量三年行动计划（2023—2025年）》，加快完善财政行政执法制度建设，规范行政执法、处罚行为，提高行政执法队伍能力素质，不断提升行政执法质量和效能，更好保护人民群众合法权益。近日，根据相关要求，我局顺利完成全局提升行政执法质量三年行动计划中期评估工作。

一是坚持制度先行，推动执法处罚标准化。制定《舟山市财政局行政处罚工作规程》，严格落实行政执法“三项制度”和执法处室初审、法规处复审、局领导集体审议行政处罚三级审理制度，以流程图形式详细梳理行政处罚的各环节和时间节点，并配以17份专业文书模板，避免因程序问题导致的处罚专业性不足，有效确保财政处罚的规范性。同时出台《舟山市财政局行政处罚裁量基准实施意见》，涵盖会计、政府采购等多个财政处罚工作领域，按照情节轻微、情节较轻、情节较重、情节严重四种情形进行分档，保障处罚裁量的公正准确。

二是强化助商护企，助力财政执法人性化。提升跨部门联合检查占比，减少因多头执法对企业正常经营的干扰，2023年以来累计开展涉企双随机检查10户次，其中双随机跨部门联合检查9户次，涉企联合执法率90%以上，有力提升多部门联合监管效能。畅通质疑投诉渠道，坚持以专业裁决维护公正政采环境，2023年以来共受理政府采购案件12起，出具行政处理决定书11份，做到应处尽处。落实企呼我应高效闭环解决机制，重视对企业诉求的应答和帮助，全年完成企业点对点诉求3条。开通企业信用修复渠道，为符合条件的被财政行政处罚企业提供信用修复选项，并搭配信用修复专员，减少对企业的影响。

三是着力素质提升，促进执法队伍专业化。以行政执法资格管理为抓手，将行政执法资格“考试关”“申领关”“管理关”作为严格规范公正文明执法的关键节点，未取得行政执法证件的人员不得独立从事行政执法工作。做好全局执法干部信息的维护工作，坚持新干部逢进必考、老职工应考尽考的原则，持续补充执法人员队伍后备力量，2023年至今共组织行政执法证考试3次，新增行政执法证14本，新增获取法律资格证人员1名，全局现有持证执法人员121名。同时，进一步建立健全行政执法人员退出机制，对不符合执法要求的行政执法人员进行依法暂扣、收回或者注销其行政执法证件，确保全局执法队伍“质”“量”齐升。