近年来，我局始终坚持以满足海岛群众的美好向往为核心目标，充分发挥财政资金的保障与杠杆作用，持续完善可持续投入机制，助力养老护理队伍建设，切实提升老年人的获得感、幸福感、安全感。
一是统一政府购买服务层级，加大对养老护理员素质的提升力度。安排市级资金32万元，推动市民政局统一确定“养老护理人员职业技能提升工程”政府购买服务项目，在全市一体实施养老护理员“十百千”专项培训及全市养老护理员职业技能竞赛，有效提升全市养老护理服务专业化水平和养老护理从业人员职业素养，加快推动全市基本公共服务普惠、均等、一体化。
二是持续优化政策激励引导，强化对养老护理员收入的保障力度。支持主管单位合理构建养老护理员薪酬等级体系，完善养老护理员奖补政策。推动出台《舟山市养老护理员特殊岗位津贴补助及完善奖励办法》，新增财政投入约230万元，通过实施特殊岗位津贴、入职奖补、职业培训补贴、社会保险补贴等措施，分档提升各岗位养老护理员收入待遇。目前，全市共有初级工134人，中级工289人，高级工85人，技师23人。加大对养老护理员的参赛奖励力度，对参加省级及以上技能竞赛获得第一名、第二名、第三名的个人或团体，依次给予8万元、5万元、3万元奖金。
三是深化扩容优质服务供给，增强对养老护理员队伍的认同力度。加大福利彩票公益金投入，2024年共投入市级福彩公益金1100万元用于养老方面建设，引导市内外品牌企业提供养老护理服务，培育壮大养老护理类社会组织，多渠道扩大护理服务从业人员规模。依托养老机构服务水平提升，多措并举推进医养结合，支持创新“政府引导+市场运营”协同模式，助力推进居家适老化改造，将服务延伸至社区、家庭，并借助“互联网+”新业态，为老年人提供上门医疗护理服务，丰富养老护理方式，增强社会对养老护理员工作的认同感。
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