近年来，我局聚焦执法资质这一关键环节，通过“促新、稳老、提质”三方面协同发力，着力扩充持证执法人员规模，优化执法队伍结构，取得一定成效。

一是积极培育新生力量。坚持应考尽考，新录用的人员原则上需参加当年度的行政执法证考试，确实存在特殊情况无法参加考试的，需经处室负责人批准，并向法规处报备。实施备考帮扶，考前开展网上视频培训和模拟考试摸底，整理收集并发放考试真题合集，为新人参加执法资格考试提供有力支持，切实提升考试通过率。近两年已有7名新进人员成功考取执法证，为执法队伍注入了新鲜血液。

二是激发存量人员潜力。通过全面摸排，梳理出符合条件的在岗人员名单，逐一沟通，鼓励并指导其申请执法资格。一方面，明确政策要求，强调持证执法的重要性与必要性，提升相关人员主动取证的积极性。另一方面，为确有难度无法参加考试、年纪超50周岁的执法岗位人员，申领执法证资格，并及时为从外单位转至局内的持证干部办理证件信息变更。近两年已有2名在岗人员考取了执法证，为1名超50周岁的执法人员申请了执法证，为2名已在原单位考取执法证的干部变更了证件信息。

三是深挖内部资源潜能。通过宣传引导，积极鼓励和支持全局有志于深造的干部职工参加国家统一法律职业资格考试。深挖司法证考取人数，摸透全局法律人才储备家底，为深化法治工作拓展核心力量。目前我局共有法律资格执业证书持证人员4名。

下一步，我局将进一步健全执法证件管理长效机制，持续加强执法人员的培训，不断夯实法治工作的人才基础，为提升执法效能、推进法治建设提供坚强保障。